Willkommen auf meiner persönlichen Website der Hochschule Niederrhein! Ich freue mich über Ihren Besuch.

Gern stelle ich mich Ihnen vor: Meine Expertise liegt rund um die Transformation der Arbeitswelt. Schwerpunktthemen dabei sind Führung und Organisation, Agilität und Digitalisierung sowie People Analytics. Ich bin passionierte Hochschuldozentin mit breiter Industrieerfahrung und Fokus auf Human Resource Management. Qua professoralem Themengebiet und meiner Erfahrung arbeite ich am liebsten international und interdisziplinär.

Studiert habe ich in Maastricht, an der Sciences Po Paris und an der London School of Economics mit den Schwerpunkten Human Resource Management, International Employment Relations und European Studies. Promoviert wurde ich an der Freien Universität Berlin in Politikwissenschaften (Internationale Beziehungen) mit einer quantitativen Arbeit über die Außenbeziehungen der EU, insbesondere zur Volksrepublik China. 

Meine Lehre und Forschung profitiert von vielen Jahren praktischer Berufserfahrung in leitenden Funktionen in internationalen Organisationen – von Start-up über KMU bis Großkonzern. Bewegt habe ich mich in verschiedenen Branchen und Industrien, darunter Handel, Konsumgüter/Chemie, Automobil, Journalismus, Politik und private Hochschulen.

Mehr Details zu meiner Person, zu meinem Werdegang und was mich aktuell umtreibt finden Sie auf meinem LinkedIn Profil.

Meine aktuellen und künftigen Lehrveranstaltungen sind Vorlesungen, Seminare und Projekte, wie zum Beispiel Personal, International Human Resource Management, Sustainable HR, HR Admin & Analytics oder Digital Transformation. 

Alle Details können Sie dem offiziellen Vorlesungsverzeichnis der Hochschule Niederrhein entnehmen.

Hier finden Sie eine Auswahl an Forschungsfragen, die mich aktuell umtreiben. Wenn Sie Studierende an der Hochschule Niederrhein sind, so nehmen Sie diese Liste gern als Inspiration für Ihr Abschlussarbeitsthema!

• 1) Skills Management und daten-basierter Talent Marketplace: Wie können Unternehmen KI nutzen um wirklich strategisch ihr Personal zu planen und zu entwickeln? 
• 2) Agile Aufbauorganisation und Konzerne: Warum hält sich die hierarchische Organisationsstruktur so wacker obwohl neue Strukturen nötig sind, um schnellere und flexiblere Entscheidungen und Entwicklungen zu ermöglichen?
• 3) Leadership 4.0 – Teilzeit, Job Sharing & Co.: Welche Führungsmethoden braucht eine transformierte Arbeitswelt?
• 4) Digitalisierung und Agile Methoden: Eine Frage der Kultur? Basierend auf Hofstedes theoretischem Rahmen des interkulturellen Managements und der empirischen Befunde, sind die kulturellen Voraussetzungen der Volksrepublik China für erfolgreiche Digitalisierung nur begrenzt gegeben. Trotzdem ist China weltweit Vorreiter der Digitalisierung. Wie kann man diesen Widerspruch erklären? 
• 5) Wie ändert sich das Berufsbild des/der „Professor/in“ im Zuge der Transformation der Arbeitswelt?
• 6) Warum wird Agiles Management noch sehr begrenzt in KMUs genutzt, trotz der Chancen und des Potentials?

(Auswahl)
Fachvorträge, Konferenzbeiträge und Fachzeitschriftenbeiträge

Austermann, Frauke, 28.11.2022. DGFP Konferenz „Cases aus der betrieblichen HR-Praxis - "HR Reporting One Entry Point: Wie sich bei Henkel HR-Daten für eine gute UX intern „ergooglen“ lassen", Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Austermann, Frauke, 11.10.2022. „Using People Analytics to Identify and Reduce Bias”, London, CIPD People Analytics Conference of the Chartered Institute of Personnel and Development.

Bertling, Carsten & Austermann, Frauke; 21.10.2022: „Wie Henkel HR-Daten analysiert und nutzbar macht“. Case Study in Personalwirtschaft.

Austermann, Frauke, 27.04.2022: “Google your HR Data: How a Good UX Can Make HR More Data-Driven” | (tucana-global.com). Vortrag auf der People Analytics World. 

Austermann, Frauke, 30.01.2019. „Kontinuierliche Verbesserung vs. Disruptive Digitalisierung – PVP: Der Porsche Verbesserungsprozess“ Berlin, 5. Jahresforum PEX Process Excellence DACH, 28-30.01.2019.

Austermann, Frauke, 14.03.2019. “Digitalisation and Agile Methods: A Question of Culture?” Singapore, 8th Workshop on EU-China/Asia Relations in Global Politics: “Coping with Disruption: Dimensions of Digitalisation in Europe and Asia”, 13.-15.03.2019.

Austermann, Frauke. 20.09.2016. „Führungsfrauen im interkulturellen Vergleich“ IHK Krefeld, IHK-Forum Unternehmerinnen. 20.09.2016.

Austermann, Frauke. 14.03.2014. “Labour Market Integration of University Graduates in China and Europe: A Case for Regionalism?” Guangzhou, China, Third Workshop on Europe-China Relations in Global Politics, 2014.

Austermann, Frauke. 04.04.2009. “Towards a Sustainable Chinese Economy: Can the European Model of CSR Help Improve Labour Standards in China?” Brügge, Belgien, Europakolleg Internationale Konferenz: Prospects and Challenges for EU-China Relations in the 21st Century: the Partnership and Cooperation Agreement.

 

Buchbeiträge / Kapitel

Austermann, Frauke. 2022: Beitrag zum Buch “Vertrauen. Macht. Wirtschaft”. Nicole Bogott & Branko Woischwill. Springer/Gabler.

Austermann, Frauke. 2015. “Representing the EU in China: European Bilateral Diplomacy in a Competitive Diplomatic Environment.” In The European External Action Service. European Diplomacy Post-Westphalia, Herausgeber David Spence und Jozef Batora, 288-305. Houndmills: Palgrave Macmillan.

Austermann, Frauke. 2013. “Economic Dwarf, Political Giant? China-EU Relations in Light of the Euro-Crisis.” In The European Sovereign Debt Crisis and EU-China Relations (in Chinese: 欧债危机与中欧关系), Herausgeber: Lihua Zhang und Jan van der Harst, 80-97. Beijing: Intellectual Property Publishing House.

Austermann, Frauke. 2012. “Towards a ‘Unitary Actor?’ Perceptions of China’s Role in Africa across EU Institutions.” In China and the EU: Concord or Conflict. Herausgeber: Jan van der Harst und Pieter Swieringa, 13–35. Maastricht: Shaker Publishing.

Austermann, Frauke. 2012. “Mit Struktur Zum Doktortitel? Promovieren an Graduiertenschulen.” In Gut Beraten durch die Promotion. Best Practice für Promovierende, Herausgeber: Stephan Peters, 35–42. Wiesbaden: Springer Gabler.

Austermann, Frauke. 2010. “The European Model of CSR and Labour Standards in China.” In Prospects and Challenges for EU-China Relations in the 21st Century. The Partnership and Cooperation Agreement, Herausgeber: Jing Men und Giuseppe Balducci, 81–102. Brussels: P.I.E. Peter Lang.

Austermann, Frauke und Branko Woischwill. 2010. “Generation P – Von Luft Und Wissen Leben.” In: Zwischen Prekarisierung und Protest. Die Lebenslagen und Generationenbilder von Jugendlichen in Ost und West, Herausgeber: Michael Busch, Jan Jeskow und Rüdiger Stutz, 275–304. Bielefeld: Transcript.
 

Artikel in rezensierten Zeitschriften

Austermann, Frauke; Wei Shen und Assen Slim, 2020. “Governmental Responses to COVID-19 and its Economic impact: A Brief Euro-Asian Comparison”, Asia-Europe Journal, 18: 211-216.

Austermann, Frauke. 2016. “The European Union’s Actorness towards China: Declining Economic Player, Rising Political Player?” Review of Global Politics 1/2016: 81-96.

Austermann, Frauke. 2015. “The European External Action Service and its Delegations: a diplomatic service of different speeds.” Global Affairs Januar 2015: 51-57.

Austermann, Frauke. 2012. “Towards One Voice in Beijing? The Role of the EU’s Diplomatic Representation in China over Time.” Journal of European Integration History Juni 2012: 83–102.

Austermann, Frauke. 2011. “Political Theory versus Diplomatic Practice: Bridging the Sovereignty-Gap of EU-China Relations.” EU External Affairs Review Juli 2011: 37–59.

 

Bücher

Austermann, Frauke. 2014. “European Union Delegations in EU Foreign Policy: A Diplomatic Service of Different Speeds” (Monographie). The European Union in International Affairs Series. Houndmills: Palgrave Macmillan.

Austermann, Frauke, Anastas Vangeli und Xiaoguang Wang. 2013. „China and Europe in 21st Century Global Politics: Partnership, Competition or Co-Evolution” (Sammelband). Newcastle: Cambridge Scholars Publishing.